Événements et synthèse des rencontres

20th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management

PSL, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation

28^th May and 29^th May 2024

19th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management

PSL, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation

31^th May and 1^st June 2023

La confiance, un actif intangible qui réconcilie collaborateurs, managers et actionnaires ?

Workshop par Thibault Perrin, maître de conférences en sciences de gestion et du management à l'université de Nîmes et chercheur au sein de l'UPR CHROME - 11 avril 2023

Rapports entre confiance et santé au travail : état de la connaissance

Workshop le 22 juin 2022 par Gregor Bouville, Professeur à l'Université Jean-Moulin, IAE de Lyon, UR Magellan

Pourquoi et comment la confiance se dégrade au travail

Mardi 14 juin 2022

17h00 - 19h00

À Dauphine - Salle A 405 - 4ème étage Aile A

Governance and trust : The profound test of sustainability

with Thomas Clarke

Wednesday 1st June 2022 10 am/12 noon - Room A 411

Pour en savoir plus

Confiance, performance économique et territoire : le cas de l’horlogerie suisse

Worskhop le mardi 31 mai 17h/19h

Animé par Eric DAVOINE

Salle A 409 (4ème étage) Université Paris-Dauphine

Leadership, Organizational Behavior

18th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management - Université Paris Dauphine-PSL, laboratoire DRM – Management & Organisation

17 and 18 May 2022

Confiance et réseaux économiques en Suisse : le rôle de l’armée de milice dans la formation-sélection des élites économiques suisses

Le 24 mai 2022

Par Eric DAVOINE, professeur à l’Université de Fribourg/Suisse.

La Chaire prévoit cette année deux enquêtes

1. Les déterminants de la confiance envers les collaborateurs

De Février 2022 à février 2023, un an pour tout savoir !

La cible : les managers

L'entreprise : Intermarché Netto

2. L'impact du télétravail sur la confiance et le bien-être et le rôle modérateur/médiateur des managers

En cours