Plusieurs facteurs, dont les nouveaux modes de travail et l’importance croissante de la QVT, incitent à transformer la posture managériale pour adopter un style de leadership basé sur la confiance. Des programmes de formation contribuent au développement du management de la confiance, comme l’explique Fabien Blanchot, professeur de management à l’Université Paris Dauphine-PSL et co-directeur de la chaire Confiance, Coopération et Management.