Formation continue et initiale

Formation continue

La Chaire a pour ambition de contribuer à la montée en compétence des managers et à la sensibilisation au management par la confiance.

Certificat Confiance et Management

Avec le développement des nouveaux modèles de management et le développement du télétravail, la confiance devient plus que jamais un sujet clef. C’est la raison pour laquelle la chaire Confiance et Management et Dauphine Executive Education ont créé le Certificat Confiance & Management à destination des managers et des entreprises souhaitant former leurs responsables aux défis du développement de la confiance dans les organisations.

Cette formation est particulièrement proposée aux managers expérimentés et a pour objectis de repenser la confiance au travail, de revoir la manière de manager, de former un nouveau réseau ainsi que de partager des bonnes pratiques.

Retrouvez toutes les informations sur le Certificat Confiance et Management, ici.

Certificat Management et coopération

Certificat Qualité de vie au travail et management

Retrouvez toutes les informations sur le Certificat Qualité de vie au travail et management ici

MBA Management des ressources humaines

Le MBA Management des Ressources Humaines est un Diplôme de Grand Etablissement (DGE) conférant un double diplôme : Grade de master européen et MBA.

Le MBA Management des ressources humaines s'adresse aux Responsables des ressources humaines, Directeurs des ressources humaines, Responsables de business units, Responsables d’établissements, Responsables de départements, Managers d'équipes.

Retrouvez toutes les informations sur le MBA Management des ressources humaines ici

Formation initiale

La chaire a pour ambition de sensibiliser les étudiants aux défis du développement et du maintien de la confiance dans et entre les organisations. 

Master - Management des ressources humaines

Le Master Management des ressources humaines offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales.
Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité.
Il leur apporte des clés pour identifier des leviers d’action, pour accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et pour convaincre les instances décisionnelles de la pertinence et faisabilité de leurs propositions.

Retrouvez toutes les informations sur le master Management des ressources humaines ici et la plaquette de la formation.