Rapports entre confiance et santé au travail : état de la connaissance

Le concept de confiance de travail a connu un intérêt croissant dans le champ académique de la gestion des ressources humaines. Ces recherches ont démontré un ensemble de résultats positifs associés à la confiance au travail telle que l’amélioration de la collaboration et de la performance organisationnelle. Dans le cadre de cette présentation, nous déplacerons la focale vers l’étude des liens entre confiance au travail, coopération et santé au travail. Il s’agira dès lors d’explorer plus en profondeur les interrelations entre ces trois concepts dans la littérature. La question centrale est de savoir si la confiance est un opérateur de la coopération et de la santé des salariés. En effet, ces interrelations font dissensus dans la littérature et certaines recherchent soulignent les effets potentiellement négatifs pour les salariés d’un management par la confiance.