Table ronde "Confiance et régulation sociale dans les organisations"

L’entreprise est soumise à des évolutions de plus en plus fréquentes et impactantes (d’ordre technologique, législatif, concurrentiel) qui mettent à l’épreuve non seulement sa performance mais aussi son fonctionnement, son objet social, ses frontières et son homogénéité culturelle.

Les régulations traditionnelles fondées sur la ligne managériale et les Instances Représentatives du Personnel sont-elles encore suffisantes et pertinentes face à ces évolutions ?

Ne sont-elles pas bousculées par de nouveaux modes de régulation ? En particulier, quel est le rôle des réseaux maillés non hiérarchiques, des communautés de pratique, susceptibles de contourner les modes traditionnels de régulation ?

Prendre le parti, dans ce contexte, d’analyser le rôle de la confiance dans la régulation sociale c’est interroger la nature des rapports sociaux et les déterminants de leur dynamique dans les organisations. C’est en particulier poser la question de la contingence des systèmes de régulation sociale et du rôle particulier de la confiance dans la construction de ces systèmes.

Cette table ronde vise à nourrir la réflexion des praticiens et des chercheurs sur la régulation sociale et son rapport à la confiance en débattant autour de quatre grandes questions dans le cadre d’une table-ronde :

• Les Institutions Représentatives du Personnel sont-elles irremplaçables dans la régulation sociale ?
• Ce qui se produit dans les entreprises dites « libérées » ne reflète-t-il pas une forme de régulation sociale alternative ?
• Comment évolue la place respective de la régulation de contrôle et de la régulation autonome dans les organisations ?
• La confiance constitue-t-elle un ingrédient important dans la régulation sociale ?

Intervenants

• Christophe Carrère, Secrétaire de l'Union Fédérale Maîtrises et Cadres CGT Cheminots
• Fathallah Charef, Directeur du Département RH, BHV Marais
• Damien Doré, Directeur des relations et de l’innovation sociales, Groupe Casino
• Pierre Koelsch, Directeur relations sociales, Coca-Cola European Partners France
• Jean-Nicolas Moreau, Directeur Res-EuroConseil
• Olivier Ruthardt, DGA Richesses Humaines, MAIF
• Gérard Taponat, Professeur associé, université Paris-Dauphine

Modérateurs

• Fabien Blanchot, Co-directeur chaire Confiance et management, université Paris-Dauphine
• Eric Campoy, Co-directeur chaire Confiance et management, université Paris-Dauphine
• Myriam L’Haridon, DRH secteur santé et sciences de la vie