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Structurer un socle Data pour permettre un pilotage robuste de la performance RH
La DRH doit répondre à des attentes de plus en plus fortes de visibilité sur son activité & sa performance, tant de la part de ses propres équipes que de ses nombreux clients internes (Collaborateurs, Managers, Fonctions Support, Directions Business, CODIR, etc.). La Data RH est ainsi devenue tout à la fois à la fois un levier d’action et un vecteur de communication.
De nombreux projets se mettent en place sous les injonctions business, mais la DRH n’a pas toujours eu la possibilité de travailler sur le socle Data permettant de produire des indicateurs pertinents & fiabilisés, garants de sa crédibilité. La Data est donc à la fois le pointeur ET la source des optimisations, et la DRH doit encore gagner en maturité sur ces aspects.
L’objectif de cette session de 2 heures est de présenter les enjeux majeurs associés à la Performance & Data RH en explicitant les concepts clés puis en partageant sur des retours d’expérience ciblés (ex : Gouvernance Data, Dashboard & KPIs HR, Pilotage masse salariale, Strategic Workforce Planning, etc.)
Cet évènement fait partie d’un cycle de conférences organisé par la Chaire Confiance, Coopération et Management de l’Université Paris Dauphine-PSL, en partenariat avec Keyrus Management.
Autres conférences à venir
- Lundi 26 juin : Les nouveaux défis de la RH : le métavers / web 3.0 dans l’Expérience collaborateurs
- Mercredi 20 septembre : La RH face aux nouveaux modes de travail, de l’hybride au « full remote » : exemples de modèles
Conférence passée
- Mercredi 15 mars : La DRH au coeur de la transformation digitale : retours d’expériences