Docteur en ergonomie (1994), habilité à diriger des recherches (2003), chercheur associé au Centre de Recherche sur le Travail et le Développement du CNAM et consultant au sein du cabinet Ergomanagement.

Ses recherches portent sur l’identification des conditions d’un développement durable de la confiance au travail et l’expérimentation de nouveaux modes d’organisation s’appuyant sur la confiance, la responsabilisation et l’autonomie.

Au sein du cabinet Ergomanagement qu’il a fondé en 2012, il intervient auprès des entreprises et organismes publics pour sensibiliser, former, accompagner et animer des collectifs (comités de direction, collectifs de managers, équipes, groupes projet, …) afin d’aider à renforcer leurs relations de confiance et de coopération au travail. En lien avec cette perspective, il mène des interventions destinées à fiabiliser les performances humaines, notamment en favorisant le développement des compétences non-techniques aux niveaux managérial et opérationnel.