Elle a soutenu une thèse sur les relations affinitaires au travail : caractérisation, développement et conséquences. Ses recherches et ses publications portent sur le rôle des relations affinitaires dans le développement des équipes entrepreneuriales, dans le fonctionnement d’une communauté de pratique et dans des contextes bureaucratiques ainsi que leur lien avec le leadership, le bien-être et plus récemment la confiance.